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職場上只有兩種人:主角和龍套,你是哪種?
作者: 時間:2017-4-21 閱讀:6096次
我一直致力于告訴別人到底如何才能成為一名優秀的職場人。但近一年來看到好多90甚至95后工作幾年就身價上億、或者成為等待上市的CEO,才驚覺已經工作7年的自己,職業生涯是多么的波瀾不驚。

  多少人工作一兩年就月薪過萬、甚至幾萬,而作為非技術崗位的我在工作第四年才實現月薪五位數的目標

  多少人一踏入職場身份就是公司合伙人、xx總監,而我工作五年后才成為一個六人的團隊領導,這個團隊還幾乎被我帶崩潰。

  見客戶、談合作、趕項目、用一年時間完成別人三年的跨級升職、年薪翻倍;或者創業、融資、收購/上市、身價千百萬。職場上的神話每天都在上演,唯獨沒有一個傳奇是屬于自己的。

  為什么別人工作短短幾年就能走上人生巔峰,而我工作的時長都趕得上抗戰了,卻還只是一個普通的螺絲釘?

  這是一封職場“老油條”的檢討書,在職場走過許多彎路后,戒掉下面三點,才能防止讓自己的職場生涯走向平庸。

  1

  沒能讓努力成為工作的招牌

  我們對工作一直有個誤會:只有那些自己真正熱愛的、能夠上升到事業高度的工作,我們才愿意全力付出。可只有極少數人才非常明確知道自己究竟熱愛什么。我們也許沒有運氣碰到自己熱愛的事業,但每個人都有機會去選擇是否讓努力成為自己工作的招牌。

  “努力”在職場上還值錢么?尤其是面對一份自己沒有熱情的工作,不過是為了賺取薪水生存,還有必要披荊斬棘、精益求精么?

  其實,努力不是一個動詞,而是一種信仰。那些把努力當成習慣、即便不是自己喜愛的工作也愿意做好的人,TA的工作遲早會變成事業。

  Eills是我的前任領導,跳槽到新公司后用了不到兩年時間,年薪就從過去的十幾萬直逼40萬,級別從一個小顧問坐火箭竄升到手下有十來人的中層管理,今年又剛剛升任為區域總監。她有如此成就我絲毫不感到意外,因為在工作上Eills是典型的處女座+拼命三娘。

  當我一天約談4-5個客戶、口沫橫飛地連續講了5個多小時,已然覺得要掛掉時,她卻還能在回家的地鐵上用電話再談兩個客戶;

  當我碰到從早上9點工作到晚上9點、連軸轉了12小時后累到想辭職時,做了同等工作量的她在晚上10點到家后依然能氣定神閑地打開電腦繼續工作到凌晨1點;

  當我覺得年終總結已經改了3版肯定無可挑剔時,她還在繼續修改自己的第7版總結。

  小到如文檔這樣的事,她都做得一絲不茍,字體、字號、行間距、邊框距離永遠都有嚴格的標準和要求;

  大到提供服務時,她給客戶的反饋意見一向超出客戶期待;

  她從來不介意吃飯、看電影時被打斷,只要電話一響,隨時進入工作狀態;

  她在休年假、春假甚至境外旅游時,手機、微信、郵箱也會保持7/24/365無阻礙暢通。

  2

  沒能學會用“內省型”的方式去思考工作

  在上一份工作中,我度過了職場蜜月期后,公司在我眼里開始變得滿目瘡痍,其中最受詬病的是,為什么這么多年了,我們的產品還是內容模糊、定位不清?帶來的直接后果就是不知去哪里尋找種子客戶、即使碰到優質客戶怎么能讓產品在對方身上發揮最大功效。更嚴重的一個后果是,作為員工,會開始懷疑公司的前景、對自己的選擇產生動搖。

  那段時間我失望透了,對公司、也對自己。并且開始喜歡和成天看衰公司、消極怠工的員工混在一起去挑剔、嫌棄公司的一切:

  ●業績不好,是你產品不行,和我沒關系;

  ●沒能漲薪,是你薪資體系不公平,和我沒關系;

  ●能力沒有提升,是你培訓機制不好,沒有挖掘出我的潛力。

  總之,所有問題都歸咎于公司,自己只是無辜的受害者。而我的另一位同事小G在面對相同問題時卻選擇用完全不同的態度。

  ●產品定位不夠清晰:那我就分析市場調研得來的數據,把自己的理解反饋給領導,幫助完善產品;

  ●培訓體系不完善:那我就把作為新人參與完培訓后的感受反饋給培訓部門,幫助他們優化;

  ●找不到優質客戶:那我就想方設法開辟其他渠道擴大客戶基數,從中篩出種子用戶。

  所有問題在她那里都是可以被優化、被解決的。所以,她成為我們同期入職者里最早升職承擔核心部門工作的人。

  3

  沒能以目標為導向

  如果你問我,工作這么多年自己犯的最大錯誤是什么?我會告訴你,沒能堅持以目標為導向。

  “以目標為導向”就是讓自己的一切行動和思考都服務于已經制定好的目標。那些在職場上取得巨大成就的人往往能夠制定目標、守住目標、最終實現目標。

  朋友的表姐在一家知名外企餐飲公司工作,因為表現出色被破格提拔為經理,前往新城市開分店。當時總部定的目標是三個月內實現餐廳業績增長20%,在對新城市完全不了解、團隊都是新人的重重困難下,表姐最終創造了三個月內業績增長30%的奇跡。

  為了實現目標她可謂無所不用其極。自己帶領員工跑到周邊的寫字樓毛遂自薦店里的新品工作餐。加起來一共跑了有兩百多層樓;要舉辦海灘音樂節,她為了增加營業額硬是連著三天通宵開店,三天睡了不到八小時;她甚至跑遍了市區在所有大學向學生們推薦,并在一天內想出了“學生月卡”這個項目,創造了校園銷售活動的記錄。

  只有對目標懷有敬畏感的職員,才能在職場取得輝煌的成就。

  所以,即便現在你只是剛入職的菜鳥,做任何事哪怕再微小也請一定養成以目標為導向的習慣,這決定著未來幾年你的晉升空間有多大。

  職場上只有兩種人:主角和龍套。但愿你能繞過上面這些彎路,成為前者。 
 

 
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