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面試前,需要做好這三個準備!
作者: 時間:2019/11/5 閱讀:717次
面試給公司和應聘者提供了雙向交流的機會,能使公司和應聘者之間通過相互了解,然后做出更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試是每個職場人都要經過的第一道門檻,面試給公司和求職者提供雙向交流與選擇的機會。雖然一場面試時間并不長,但是準備工作一定要做夠做足。

又到了畢業招聘旺季,提醒各位求職者,面試前做好下面三點準備:

01

了解應聘的公司

曾經聽一個HR分享過他的一次招聘經歷,他說有一次收到一分匹配度很高的簡歷,于是邀約了面試,在與求職者簡單確認一些信息后,他問:

“為什么會選擇我們公司呢?”

對方激動地答到:“因為我很喜歡貴公司,我關注貴公司很久了”

“為什么很喜歡呢?你覺得是哪方面吸引你了呢?”

對方有點局促地說道:“貴公司的規模很大,是很多畢業生向往的平臺。因為我還沒畢業的時候就關注貴公司了,期待能有一天進入貴公司發展。”

HR說,這位求職者的回答給他的第一感覺就是:空洞。回答問題泛泛而談,沒有打動HR的點。

因此,面試前對公司的了解是非常重要的。

面試前,求職者需要了解公司的信息入下:

公司的具體位置,與你距離的遠近,這關系到你面試或以后上班是否能準時到達;

公司的類型,主營業務是什么,這關系到你的專業發展前景,職業晉升空間;

公司的業務狀況如何,是否上市,與哪些大企業有過合作,這關系到公司的發展前景和你可能獲得的福利待遇;

公司的產品有哪些,你是否有接觸過,你認為的優劣點在哪里,面試官可能通過這個問題考察你的細心程度及邏輯思維能力;

對于求職者來說,第一次的面試和第一份工作都很重要,一定要了解清楚再做選擇。

02

了解應聘的崗位

面試前,一定要明確所應聘崗位的職責要求。

對這方面的了解,對你尤其重要,這個過程能幫助你判斷是否合適這個職位,以便做出正確的選擇。

面試過程中,HR也會問到關于崗位職責的理解,如果沒有一定的準備,就可能錯失面試機會。

面試官之所以問對崗位的了解,是為了考察求職者的專業知識,對所應聘崗位的熟悉度和認知程度。

而在求職者中, 當面試官問你,為什么要選擇這個崗位時,你便可以做出下面的回答:

這個崗位與我的專業匹配度很高,符合我的興趣和性格,在這個職位上,我可以充分發揮自己的特長,也能把工作做到更好。

其次還可以這樣說:我一直關注這個崗位,也對比了很多公司的同類型崗位,我認為公司的發展前景廣闊,在這個崗位上我可以盡己所能為公司貢獻力量,讓自己得到長遠的發展。

了解崗位職責能讓你在面試中臨危不亂,加深面試官的印象。

03

充足的自我準備

(1)、簡歷準備

一份優秀的個人簡歷對于獲得面試成功至關重要,有調查了解顯示,HR更喜歡簡介明了,主題明確,內容清晰的簡歷。求職者可以從下面幾個方面完善簡歷:

簡歷要簡潔大方

一些求職者會在工作經歷/榮譽事跡方面大寫特寫,甚至將一些無關的經驗也寫了上去。其實面試官閱讀簡歷的速度很快,如果你的簡歷又長又沒美感,HR會選擇直接跳過。

簡歷有針對性

簡歷的書寫一定要有針對性,尤其是工作經驗等指向性明確的標簽,填寫與求職崗位匹配度很高的工作經驗,校園學習經歷。

這樣HR才會有興趣繼續讀下去,也能與你產生話題點。

(2)、形象準備

關于面試形象的問題,著名主持人楊瀾曾經分享過自己的一次經歷,她有一次面試因為沒有注意形象,穿著很隨意導致面試失敗了。

之后楊瀾認識到了形象的重要性,等到再一次面試時,她妝容精致,衣著得體,成功通過的面試。


楊瀾說,你要知道形象永遠走在能力前面,畢竟你的能力再強,一個邋遢的形象就已經讓別人對你失去了了解的興趣。

因此面試的形象非常重要,面試前一定要準備好一套合適的衣服,你的穿著打扮能反映出對面試崗位的理解程度和重視程度。

比如:面試教師、律師,行政等崗位,應以莊重、素雅為主,面試導游、公關等崗位,應以活波、熱情的色調為主。同時還要注意發型和妝容,要給人以舒適感。

除衣著外,還要重視自己的面部表情管理,說話的語音語調,這一切都決定著你在HR心中的第一印象。

結語:為了面試的成功,上面的準備工作一樣都不能少。無論是初入職場的新人,還是已有經驗的職場老手。多一項準備,就能多幾分勝算。

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